Antes de aplicar, descubre si realmente encajas.
Sube tu CV y pega la vacante. Criterio analiza experiencia, habilidades y requisitos con IA y te muestra tu compatibilidad real — con evidencia, brechas concretas y qué mejorar antes de enviar.
Gratis · Sin tarjeta · Sin registro
Ejemplo ilustrativo
Compatibilidad
76/100
El problema
Aplicar a todo no aumenta tus posibilidades.
Enviar decenas de CV a ciegas solo multiplica el silencio. Antes de aplicar, casi nadie sabe:
- si cumples realmente los requisitos que piden,
- cuáles son tus brechas frente a esa vacante concreta,
- cómo interpreta un reclutador (o un ATS) tu experiencia,
- qué deberías mejorar en tu CV antes de enviarlo.
Criterio convierte esa incertidumbre en criterio.
Cómo funciona
Sin registro para empezar.
Sube tu CV
PDF o Word (.docx). Solo se usa para tu análisis.
Agrega la vacante
Pega el texto o sube una captura de la publicación.
Recibe tu diagnóstico
Qué hacer antes de aplicar, con la evidencia de tu propio CV al lado de lo que pide la vacante.
Cierra tus brechas
Lo que sí hiciste y tu CV no dice, nos lo cuentas y lo incorporamos con tus palabras. El resultado se recalcula.
El resultado
Un análisis que sí te dice qué hacer.
No un número suelto: una recomendación, las razones que la sostienen y un plan corto antes de enviar tu CV. El puntaje va al final, apoyando la decisión.
Reporte de ejemplo
Recomendación
Aplica, pero deja claros 2 puntos en tu CV antes de enviarlo
76/100
Confianza media
El principal riesgo es que tu CV no evidencia inglés B2, un requisito indispensable de esta vacante.
Lo que más está influyendo
Fortaleza
Seniority
Tu nivel calza con el que pide el puesto.
Brecha
Habilidades y requisitos de la vacante
Power BI aparece como requisito y no está en tu CV.
Sin evidencia
Logros y resultados
Tu CV no describe logros; no es que no los tengas — es que no están escritos.
Qué hacer antes de aplicar
- Confirma tu experiencia en Power BI≈ 2 min
- Agrega 2 logros medibles≈ 5 min
La evidencia, lado a lado
5 años
La vacante: «Exige 5 años de experiencia como requisito indispensable.»
Tu CV: 8.2 años en roles equivalentes.
SQL Server
La vacante: «SQL Server avanzado (requerido)»
Tu CV: Skills: SQL Server (6 años)
Power BI
La vacante: «Deseable dominio de Power BI para reportería gerencial»
Tu CV: No aparece en tu CV.
inglés B2
La vacante: «Inglés B2 indispensable»
Tu CV: El CV menciona inglés sin nivel demostrable.
Y lo que tu CV no dice pero sí hiciste, lo resuelves ahí mismo: Criterio te pregunta por esa experiencia y la incorpora con tus palabras, para que la próxima vacante parta de un perfil más completo.
Nuestro principio
Inteligencia, no halagos.
Una buena IA no te dice lo que quieres escuchar. Te muestra lo que necesitas saber.
Te decimos que no, cuando es no
Si tu compatibilidad es baja, lo verás claro y con razones. Aplicar ahí es tu decisión — pero será una decisión informada.
Sobrecalificación, sin dramatizar
Si tu nivel supera al del puesto te lo decimos, pero no afirmamos que eso te perjudique: unos reclutadores lo penalizan y otros no, y no tenemos evidencia de cómo lo verá esta empresa.
Mismo CV, mismo resultado
El score lo calcula un motor de reglas auditable; la IA solo extrae y explica. Repetir el análisis no cambia el número.
Evidencia, no opiniones
Cada fortaleza cita el fragmento de tu CV que la respalda. Lo que tu CV no dice no cuenta como evidencia — hasta que nos lo cuentes: entonces queda como declarado por ti, nunca como verificado.
Criterio evalúa el ajuste profesional entre tu perfil y una vacante. No reemplaza a un reclutador ni promete probabilidades de contratación: mide compatibilidad con criterios objetivos y verificables.
Preguntas frecuentes
Respuestas directas.
¿Qué significa el número de compatibilidad?
Un número del 0 al 100 que resume qué tan bien calza tu CV con una vacante concreta, calculado sobre 8 dimensiones profesionales (experiencia, habilidades, seniority, logros, industria, formación, idiomas y logística). Lo produce un motor de reglas auditable: la IA extrae y explica, pero no inventa el número. No es una probabilidad de que te contraten — eso no lo sabe nadie, y quien lo prometa te está vendiendo humo.
¿Cómo analiza Criterio mi CV?
Subes tu CV en PDF o Word y extraemos tu experiencia, habilidades y formación citando el texto de tu propio documento, para compararlas contra los requisitos y responsabilidades de la vacante. Todo dato del análisis tiene evidencia; lo que tu CV no dice, no cuenta — y te avisamos exactamente qué agregar.
¿Y si cumplo algo que mi CV no menciona?
El análisis te lo pregunta. Si respondes que sí, no lo damos por hecho: te preguntamos dónde adquiriste esa experiencia, cómo la usabas, cuánto tiempo y con qué alcance — y con tus propias respuestas redactamos una línea lista para tu CV, que tú apruebas, editas o descartas. Nunca inventamos experiencia ni tocamos tu CV sin tu visto bueno. Lo confirmado queda como declarado por ti, jamás como verificado, y el resultado se recalcula explicando qué cambió. Importante: ese ajuste vive en Criterio; el sistema de la empresa leerá tu archivo tal como está, así que el paso que de verdad cuenta es copiar esa línea a tu CV.
¿Sirve analizar varias vacantes?
Es donde más valor sacas. Con tu cuenta gratis tu CV queda guardado (no vuelves a subirlo), tus respuestas de verificación se recuerdan y se aplican a los siguientes análisis, y tu historial te deja comparar vacantes entre sí para decidir en cuáles invertir tu tiempo.
¿Criterio garantiza que conseguiré una entrevista?
No, y desconfía de quien lo prometa. Medimos compatibilidad con criterios objetivos; la decisión final siempre es de la empresa. Lo que sí hacemos es que apliques con información en vez de a ciegas.
¿Una empresa puede ver mi CV?
Solo si tú lo autorizas. Tus análisis son privados y nadie más los ve. Una empresa que publique una vacante en Criterio puede ver tu nombre y primer apellido junto a tu compatibilidad, y con eso invitarte a postular — nunca tu CV ni tu contacto. Si aceptas esa invitación, y solo entonces, recibe tu nombre completo, tu contacto y el CV con el que se calculó el match. Si rechazas, sigues siendo anónimo para ella. Hoy además esa función está limitada a pilotos por invitación.
¿Mis datos están seguros?
Tus documentos se usan para tu análisis y no se venden a nadie. Puedes eliminar tu información cuando quieras, sin condiciones. El detalle completo — qué guardamos, por cuánto tiempo y qué ve una empresa en cada etapa — está en la página de Privacidad.
¿Puedo analizar cualquier vacante?
Sí: pega el texto de la publicación o sube una captura de pantalla. Si el texto no parece una vacante real, te lo diremos en lugar de inventar un análisis.
¿Necesito tarjeta de crédito?
No. El análisis de match es gratis y no pide tarjeta.
¿Criterio reemplaza a un reclutador?
No. Es una herramienta de criterio para ti como candidato. Ningún resultado del análisis toma decisiones de contratación.
¿Puedo eliminar mi información?
Sí, en cualquier momento y sin condiciones.
No sigas aplicando a ciegas.
Tu próximo envío puede ser el informado. Sube tu CV, pega la vacante y decide con criterio.